Apólice de indemnização dos trabalhadores

A presente apólice de indemnização dos trabalhadores descreve os termos e condições ao abrigo dos quais a nossa organização oferece cobertura para funcionários que sofram lesões ou doenças resultantes do seu emprego e no decurso do mesmo. Esta apólice visa garantir o bem-estar dos nossos colaboradores e o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis. 

Cobertura:

• Elegibilidade: Todos os funcionários, incluindo trabalhadores em período integral, meio período, temporários e sazonais, estão cobertos por esta apólice a partir da data de contratação.
• Lesões Cobertas: Esta apólice cobre lesões ou doenças diretamente relacionadas às funções profissionais de um funcionário. Isto inclui, mas não está limitado a, acidentes que ocorrem nas instalações da empresa, lesões sofridas durante viagens por motivos de trabalho e doenças profissionais.
• Exclusões: A apólice não pode cobrir lesões ou doenças resultantes de má conduta intencional, intoxicação ou danos autoinfligidos.

Benefícios:

• Despesas médicas: A apólice cobre despesas médicas razoáveis ​​e necessárias relacionadas ao tratamento de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho. Isso inclui consultas médicas, hospitalização, cirurgia, medicamentos prescritos e serviços de reabilitação.
• Benefícios por incapacidade: No caso de um funcionário ficar temporariamente ou permanentemente impossibilitado de trabalhar devido a uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, ele poderá ter direito a benefícios por incapacidade. Esses benefícios normalmente substituem uma parte dos salários perdidos durante o período de invalidez.
• Benefícios por Morte: No infeliz caso de uma fatalidade relacionada ao trabalho, a apólice oferece benefícios por morte aos dependentes elegíveis do funcionário para ajudar a cobrir despesas de funeral e fornecer apoio financeiro.

Processo de sinistros:

• Relatar: Os funcionários devem relatar imediatamente quaisquer lesões ou doenças relacionadas ao trabalho ao seu supervisor ou ao departamento de RH. A falha em relatar lesões em tempo hábil pode afectar a elegibilidade para benefícios.
• Apresentação de sinistros: Após a receção de um relatório de lesão ou doença, a organização iniciará o processo de sinistros e fornecerá os formulários e instruções necessárias ao funcionário.
• Investigação: Conduziremos uma investigação completa para verificar as circunstâncias que envolvem a lesão ou doença e determinar a elegibilidade para benefícios.
• Decisão: Assim que a investigação for concluída, tomaremos uma decisão sobre o sinistro do funcionário e notificaremos o mesmo em conformidade.

Responsabilidades do funcionário:

• Segurança: Espera-se que os funcionários sigam todos os procedimentos e directrizes de segurança para minimizar o risco de lesões ou doenças no local de trabalho.
• Relatar: A notificação imediata de quaisquer lesões ou doenças relacionadas com o trabalho é essencial para garantir o acesso atempado aos benefícios.

Cooperação: Os funcionários devem cooperar com quaisquer investigações ou solicitações de informações relacionadas ao seu sinistro.